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              基層要聞

              蒲白礦業做好暖心“答卷人”

              作者:趙鑫     时间: 2019-03-30     点击:7566次    分享到:

              習近平總書記講,“時代是出卷人我們是答卷人人民是閱卷人”蒲白礦業公司也正面臨高質量轉型發展的“趕考”,而廣大職工的獲得感體驗就是最終的答案。利爲職工所謀,情爲職工所系,心爲職工所牽,懷著“考生心”,直面“趕考路”該公司用擔當和實幹爲筆墨,認真答每一張“試卷”。

              答卷一:民主管理

              一年一度的职代会,该公司细心筹备,严格按照《工会法》《职代会工作条例》和《职代会工作实施细则》的规定,结合实际,严格按照比例选举出职工代表及各委员会,集中审议涉及企业管理、安全生産等员工切身利益的提案,行政工作报告及经济运行方案等,基层区队(车间)一级的职代会针对职工工作生活中的实际问题进行解决,职代会制度在公司上下得到落实。

              2018全年组织公司级职工代表开展安全巡查两次,共查出安全生産方面的问题136項,當場整改47項,提出建議23條。各基層工會每季度組織廠礦級職工代表巡查一次,共查處問題734個,現場整改268個,其它問題均按期整改完成。同時,進一步對廠務公開的形式和程序、三級廠務公開的內容等進行了細化,該公司組織人員進行專項檢查,全年共公開各類事項1.3萬余期,企業管理的透明度和科學性得到進一步增強。

              答卷二:困難幫扶

              一枝一葉總關情,該公司持續開展“六個信息平台”建設,補充完善各類困難職工檔案信息,實施ABC三級動態進出。2018年共爭取資金545萬余元開展幫困救助,其中生活兜底85萬元,大病救助216萬元,金秋及天驕助學68萬余元,春節送溫暖158萬元,切實幫助礦區困難職工群衆渡過難關。在資金困難的情況下,解決了2017年職工大病互助金75萬余元,救助職工86人。

              精准扶貧因地施策,該公司爲幫扶村渭南西李村增設大棚建設節水灌溉設施,解決灌溉難的問題;在新村委會樓上建立扶貧技能培訓室,去年投入使用以來,共開展各類培訓6次,培訓200余人次;利用關閉磚窯廠空地種植油葵,並建設榨油作坊,目前已開始運行,三個項目共投入資金18.5萬余元。同時,幫助貧困戶建立老布鞋合作社、桃木手工藝品作坊,通過電商銷售渠道,實現8戶貧困戶脫貧,榮獲集團2017年度“兩聯一包”工作先進單位,進一步彰顯了企業的社會擔當。

              答卷三:“兩網”互動

              通過開展“三個一”女工家協聯保活動,243名群衆安全監督員全年累計彙報9000余条信息,其中安全生産建议500余條,工作現場問題6300余條。在書香三八讀書活動中,共收到作品93篇(幅),其中2篇(幅)分獲能化地質工會二等獎和三等獎,6篇(幅)分獲集團公司一二三等獎各123個,1篇小小說獲全國優秀獎。在女職工及家屬子女、工友中開展“安全家書”誦讀活動中,煤礦運營公司選送的作品“給礦工叔叔的一封信”先後被集團工會和省總工會重點選推,被錄入省能化地質工會安全家書畫冊。

              該公司以“三小一練”活動平台爲載體,結合職工“五小”創新,催化職工創新成果不斷湧現,全年收集110余項職工五小技術創新項目,109項“三小一練”項目,擇優上報13項“小故事、小案例、小成果和絕招絕活”被集團“三小一練”成果收錄。朱家河煤礦組織培訓職工栽種血麥、黃花菜,喂養土雞,爲老區轉型升級亮品牌、樹標杆。建莊礦業代表公司選送的小故事“可敬的犟眼子”在集團小故事大賽中被評爲三等獎。建新煤化選取6名代表本單位參加全國“梅安森杯”智能監測監控比賽,分別獲得中級組2個三等獎和高級組1個三等獎,收到良好成效。

              一串串鲜活的数据,一件件看得见摸得着的实事,让蒲白职工群众的生活更有温度。“工工整整做作业,扎扎实实补短板。”不仅是该公司的工作态度,更是一切为了员工的行动体现。(趙鑫)

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