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              工會動態

              韩城矿业公司:拓展職工維權渠道 構建和諧勞動關系

              作者:時迎春     时间: 2019-04-11     点击:10310次    分享到:

              中國工會十七大精神在陝煤集團的生動實踐專欄 

               

              拓展職工維權渠道  構建和諧勞動關系

              ——韓城礦業公司民主管理開辟一片新天地



              韓城礦業公司深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、中國工會十七大精神,圍繞公司轉型升級、安全可持續發展工作目標,不斷深化“公開解難事、民主促發展”主題活動,強基固本,創新驅動,有力維護了職工的知情權、參與權、表達權、監督權,在深化企業體制機制改革、推動和諧勞動關系建設中發揮了積極的作用。

              一、維權抓手——完善制度建設

              韓城礦業公司結合自身多年來推行廠務公開職代會工作的實踐經驗,編印了《職工代表大會、民主懇談會操作指南》,彙集近年來從中央到地方,以及韓城礦業公司出台的職代會相關制度法規,制作了公司、礦()、區隊(車間)三級職代會操作模板和文本範例。對基層規範召開職代會、民主懇談會實施有效指導,全面推行“模板化”管理,強化過程控制,起到了“模板代培”的作用,爲民管幹部提供了規範化的制度遵循。與此同時,基層單位不斷完善機制建設。象山礦井編印了《煤礦職工維權寶典》,對工資薪酬、工傷待遇、勞保福利、休息休假等方面法律條文,以案例問答的形式釋疑解惑,成爲煤礦職工維護自身合法權益的法律“小顧問”,有效提升了民管幹部的業務能力和維權水平。

              二、維權主線——規範職代會運作

              爲確保基層規範召開職工代表大會,2018年初,韓城礦業公司對各單位職代會運作情況,按照會前、會中、會後分階段提出考核要求,實行工作內容、考核標准、效果評估三落實。派專人參加基層職代會,對各單位職代會召開情況實行全過程監督,采取百分制考核的方式進行量化打分;對在職代會運作過程中存在的問題,以通報的形式,逐項提出改進意見,有力地推動了基層職代會的規範運作。

              堅持企業重大事項和涉及職工切身利益的事項經職代會審議制度。重新修訂完善了《工資集體協商協議》,並在職代會前就2019年工資分配增長、福利待遇等方面進行了工資集體協商,保障了職工的收入權。廣泛征集公司第四輪《勞動安全衛生專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》的修改意見,依法依規形成了合同修改意見草案,維護了職工的參與權。

              畅通民主沟通渠道,征集涉及企业安全生産、转型升级、职工生活、民生保障等方面的职代会提案134條,職工參與企業民主管理、民主監督的積極性不斷增強。將137名青年員工納入公司後備幹部管理,全面推進集中培訓、野外拓展訓練、“導師帶徒”活動,爲公司持續發展做好人才儲備;落實“三供一業”改造資金1.69億元,完成了實業公司機構設置和業務劃轉。在此基礎上,完善了《職工合理化建議和“五小”創新管理辦法》,編印了《韓城礦業公司“三小一練”職工文化成果彙編》,全年共征集優秀小故事190個、創新小成果115項、經典小案例100,崗位“三絕”65項,職工“五小”創新成果130項,創造經濟效益近億元。

              三、維權切入點——強化監督檢查

              规范公司、矿、區隊(車間)三级公开栏,并不断丰富公开内容。司务公开内容从24項增加到39項,新增了職工解除勞動合同、物資比價采購、月度目標責任考核等職工關心的熱點、焦點問題,落實相關責任部門,提高了公開工作的透明度。201810月中旬,对落实廠务公开工作优秀单位(部門)进行了奖励兑现,调动了廠务公开职能部門的工作积极性。坚持问题导向,将廠务公开工作与公司月度党建质量体系考核相结合,借助党建质量管理平台扎实推进廠务公开工作常态化考核、阶段性检查,发现问题及时督促整改,推动了廠务公开工作的持续改进。

              切實發揮職工代表巡視監督作用,堅持每季度組織礦級職工代表巡視安全制度。20184月中旬,公司职代会安全生産监督工作委员会组织职工代表,分地面和井下两个检查组,对4個生産礦井安全重點區域、薄弱環節、現場管理進行全面巡視檢查,共查出各類安全隱患242條,下發整改通知單限期整改,進一步築牢了安全管理基礎。

              全力推動基層民主協商。20186-7月份,在四個生産礦井全面開展區隊民主懇談會工作,組織召開現場觀摩會、工會幹部到區隊包挂指導、開展民主懇談會工作競賽,在基層62個區隊規範召開了民主懇談會,以解決區隊熱點、難點問題爲著力點,促進區隊黨政與職工開展協商對話,化解矛盾,推動了基層民主建設的和諧發展。

              改進內審手段,推行互檢式內審。20189-10月份,韩城矿业公司廠务公开领导小组自下而上开展了三级廠务公开内审,抽调5名富有民管工作经验的基层民管干部参与公司内审检查,注重总结和发现基层单位廠务公开工作好的经验和做法,通过开展互检式内审,反思找差、取长补短,达到互相促进、整体提升的目的,促进了廠务公开工作的深化发展。

              四、維權立足點——創新均衡發展

              2018年初,公司有5家单位达到省级廠务公开职代会五星级标准,有3家单位达到省级四星级标准。为推动未达标单位民主管理工作上台阶,结合桑树坪二号井精干高效管理、救护大队准军事化管理的特点,有针对性地为两家单位量身制定星级创建方案,指导基层单位发挥强项、狠抓弱项,不断完善廠务公开职代会制度建设。20185月,桑树坪二号井、救护大队顺利通过了省级廠务公开职代会四星级认定;201812月,生产服务中心成功申报为省级廠务公开职代会五星级单位。目前,韩城矿业公司省级廠务公开职代会五星级单位创建率达55%,省级廠务公开职代会四星级单位覆盖率达91%,企業民主建設向均衡發展。

              全力打造富有特色的廠务公开民主管理亮点和品牌。为了搭建工作创新平台,韩城矿业公司工会下发了《“治亏创效”工作创新激励办法》,对各单位在管理手段、流程模式、方式方法上的创新实践予以表彰奖励。基层单位相继推出了职工记分公开竞赛、民主恳谈会制度化建设、职工代表规范化管理、职代会模板化运作等多项民主管理创新成果,经过实践认证后,已经在全公司得到推广应用,实现了创新成果的转化应用,为企业民主管理的健康发展注入了生机和活力。借鉴ISO9000规范廠务公开职代会工作也被省总工会授予全省工会工作创新创优二等奖。

              重視實踐的積累總結,理論創新結出豐碩成果。堅持每年開展民主管理工作調研,以理論創新推動工作創新。在陝煤集團慶祝民管工作20周年研討會上,韓城礦業公司參評的5篇民管論文,獲集團民管調研成果一等獎2篇、二等獎2篇、三等獎1篇。有2篇调研成果在会上进行了座谈交流;《廠务公开民主管理创新创优深入发展》的工作经验,在全省工会基层工作会议暨深度贫困村组建工会推进会上进行了发言交流,扩大了韩城矿业公司作为全国廠务公开示范单位的社会影响力。

              梅花香自苦寒来。韩城矿业公司、矿、區隊(車間)三级职代会实现了规范运作和廠务公开工作“事事公开,共同監督”的目標,職工關心的熱點、難點問題得到有效解決,協商對話成爲企業民主建設新常態,企業勞動關系步入和諧發展新境界。(時迎春)

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