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              經營管理

              榆北煤業公司:一場考驗責任的半年“大考”

              作者:姚媛     时间: 2019-07-01     点击:1828次    分享到:

              對照“不忘初心、牢記使命”主題教育工作要求,確保將“學習教育、調查研究、檢視問題、落實整改”貫穿在整個學習教育的總過程,627日,榆北煤業公司召開2019年上半年工作彙報會,公司機關12個部室的負責人、4個基層所屬單位的總經理,分別代表各自部門對上半年工作進行了檢視回顧。

              職工代表坐上主席台

              “我作爲一名普通職工代表坐上了主席台”榆北曹家灘公司職工代表孫偉偉想到自己坐在主席台上,給公司機關12個部門上半年工作情況打分,感到既激動,又有壓力和責任。

              让職工代表坐上主席台打分,是践行主题教育工作精神的有益尝试。往常半年工作会汇报都是关起门自说自话,这次职工代表现场进行民主测评打分成为重头戏,是为了提醒机关党员干部,始终牢记为人民谋幸福的初心,把职工群众的满意度作为衡量工作成绩的终极标准,全心全意为职工群众服好务。

              檢視問題力求全面

              這是一次深刻檢視問題的會議,參加彙報的部門負責人需要自我審視,檢視問題,分管領導在聽取了部門的彙報後,還提出了進一步的指導意見與要求,

              同時,由于每個單位8分鍾彙報時間的限制,各單位在彙報工作不足和問題時,都是言簡意赅,力求一針見血,找到病竈。

              “規劃部存在的問題是指導督促曹家灘礦井主副斜井井筒治理工程進展緩慢,目前正在積極與科研院所溝通,補充施工方案,近期將能進行方案評審······”

              “上半年執紀問責還不到位,查辦違規違紀案件較少······”

              “安全問題不嚴不實,未剖根溯源、舉一反三,隱患、三違重複出現,安全隱患排查工作未形成閉環管理······”

              在部門檢視問題彙報結束後,公司領導及部門分管領導積極參與點評交流,幫助各個單位進一步梳理問題。

              “考核工作浮于表面,人才成長‘三條通道’雖然已經建立了,但是支撐這一體系的制度和保障措施還是不到位,掣肘了榆北公司人才隊伍建設工作。”

              “部門的工作規劃站位不高,還沒有完全站在公司的高度上看待問題,一些工作年初作了安排,有一點動作,可是到了後期需要一以貫之的時候,工作又停滯不前了。”

              ······

              對于參會者而言,彙報就是一次履職盡責情況的大盤點,他們是這次半年大考的答卷者,職工群衆是閱卷人。通過一場自我檢視的思想革命,主動談問題不回避,深思原因不含糊,落實整改有監督,安排計劃有思路。

              心有方向,行有目標

              “中國共産黨的初心和使命是爲中國人民謀幸福,爲中華民族謀複興,對我們榆北人來說,還要不能忘了建設智慧礦山的使命擔當。”

              公司黨委書記、董事長肖緒在总结讲话中,对公司上半年各项工作取得的成绩表示了肯定,他指出,上半年公司安全生産、企业管理、项目建设、党的建设等各项工作取得的成绩让人倍感欣慰,然而,纵观公司全年工作目标,面临的工作压力和挑战依然很大,公司上下要进一步提升政治站位,按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求,牢记中国共产党人的初心和使命,牢记榆北人建设智慧矿山的使命担当,为陕煤集团高质量发展贡献榆北力量。

              下半年的工作能够交出怎样的成绩单?对于参与报告的部门和单位负责人来说,回顾检视问题只是第一步,针对问题的调查研究和落实整改还需要更大的魄力落实到行动上。正如会议过程中,榆北煤業公司领导所说,工作不仅要说到,还要能做到,找到的问题,要有态度和能力整改到位。欣慰的是,这场半年大考给榆北人带来了紧迫感和使命感,也必将成为推动该公司下半年各项工作的不竭动力和源泉。(姚媛

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